Lo annunciano in un comunicato congiunto Filt CGIL, Fit CISL Uiltrasporti e RSA, NIdiL CGIL, FeLSA CISL e UILTemp. L’accordo tra i sindacati e Amazon Logistica ed Amazon Transport prevede aumenti in busta paga, buono pasto e welfare aziendale per tutti i lavoratori e le lavoratrici, diretti e somministrati
Attraverso questo accordo, dunque, vengono ufficializzati gli impegni assunti nel Protocollo di relazioni industriali siglato presso il Ministero del Lavoro il 15 settembre 2021 e con quanto convenuto nel verbale d’incontro del 28 giugno 2022 in riferimento alla “valorizzazione economica collettiva ed alla revisione del valore del ticket buono pasto”.
Soddisfazione dei Sindacati per l’importante risultato raggiunto.
L’accordo tra i sindacati e Amazon Logistica ed Amazon Transport
L’accordo raggiunto prevede che dal 1° gennaio 2023 l’importo del singolo ticket, attualmente pari a 5 euro sia incrementato a 7 euro per tutto il personale dipendente a tempo indeterminato e determinato e per quello in somministrazione, sia a termine che a tempo indeterminato.
Inoltre, come si legge nel comunicato stampa, si è convenuto che per tutto il personale operativo e amministrativo, addetto alle operazioni di magazzino (dipendente a tempo indeterminato e determinato, in somministrazione a termine e a tempo indeterminato) e che già non sia oggetto di trattamenti economici specifici unilaterali:
- dal 1° ottobre 2022 la retribuzione base verrà ulteriormente incrementata del 2% rispetto agli aumenti già comunicati ad ottobre 2021.
- Tenuto conto delle recenti novità normative in materia di supporto al mondo delle imprese e del lavoro (Decreto Legge 21 marzo 2022 n.21, Decreto Legge 9 agosto 2022 n.115 e Decreto Legge 23 settembre 2022 n.144), nel mese di novembre detto personale potrà accedere alla somma di euro 500, attraverso buoni acquisto che dovranno essere acquisiti entro la fine dell’anno tramite una piattaforma di Welfare aziendale temporaneamente attivata per questa specifica occasione. Tale bonus straordinario sarà erogato ai dipendenti in forza ed ai lavoratori in somministrazione al 31 ottobre 2022, per l’intero importo a fronte della presenza di 12 mesi in azienda nell’anno 2022 o per un importo rapportato alla effettiva permanenza in forza e alla durata del contratto per coloro che fossero stati assunti in corso d’anno. Per i contratti part-time e MOG, detto importo sarà riproporzionato in base alle ore effettivamente svolte.
