L’accordo prevede l’aumento delle retribuzioni contrattuali del 2% per ciascun anno di applicazione e il miglioramento del sistema premiale (bonus) legato agli obiettivi di efficienza correlati al WCM, valorizzando ulteriormente il contributo e il coinvolgimento dei lavoratori.
Un altro punto rilevante dell’accordo è il miglioramento del sistema di Welfare aziendale, con un innalzamento della contribuzione a carico dell’Azienda, per la previdenza complementare nel 2019 e per tutti i piani di assistenza sanitaria integrativa nel 2020.
Con l’accordo, si è anche concordata una modifica dell’inquadramento, volta ad una sua semplificazione.
Alla luce della positiva esperienza degli anni passati, si è provveduto da un lato a potenziare il sistema di relazioni sindacali, attraverso l’ampliamento delle competenze e il miglioramento del funzionamento delle commissioni, espressione concreta del sistema partecipativo a cui le parti intendono continuare a ispirarsi; dall’altro, a rafforzare l’impegno reciproco al pieno rispetto delle regole contrattate.
Il rinnovo del contratto, giunto al termine di una trattativa che ha contemperato e soddisfatto le esigenze di entrambe le parti, è particolarmente importante per affrontare le sfide future, che richiederanno la convergenza degli sforzi di tutti per il miglior posizionamento competitivo dell’Azienda sul mercato.
